Other LanguagesSử Dụng Thông Tin Tiền Án Tiền Sự Trong Tuyển Dụng Việc Làm
Năm 2018, Cơ Quan Lập Pháp đã thông qua Washington Fair Chance Act (Đạo Luật Cơ Hội Công Bằng của Washington), Revised Code of Washington (RCW, Bộ Luật Sửa Đổi của Washington) chương 49.94, để bảo vệ các ứng viên xin việc có tiền án tiền sự để họ có thể cạnh tranh công bằng cho các cơ hội việc làm mà họ đủ tiêu chuẩn. Để đạt được điều đó, luật bao gồm các yêu cầu sau:
Tin Tuyển Dụng
Các chủ lao động được bao hàm không được đăng tin tuyển dụng việc làm theo cách loại trừ những người có tiền án tiền sự khỏi việc nộp đơn xin việc. Nghiêm cấm các tin tuyển dụng có thông tin "không nhận người từng phạm trọng tội", "không nhận người có tiền án tiền sự" hay mang thông điệp tương tự.
Đơn Xin Việc
Các chủ lao động được bao hàm không được đưa vào đơn xin việc bất kỳ câu hỏi nào về tiền án tiền sự của ứng viên.
Quy Trình Tuyển Dụng
Chủ lao động được bao hàm không được thực hiện bất kỳ điều nào sau đây cho đến sau khi chủ lao động xác định rằng ứng viên đủ tiêu chuẩn cho vị trí công việc:
- Yêu cầu bằng lời nói hoặc bằng văn bản về tiền án tiền sự của ứng viên;
- Nhận thông tin thông qua việc kiểm tra lý lịch tư pháp;
- Hoặc thu thập thông tin về tiền án tiền sự của ứng viên;
- Áp dụng các chính sách hoặc thực tiễn loại trừ tự động hoặc phân loại các ứng viên có tiền án tiền sự, bao gồm cả việc từ chối những ứng viên không tiết lộ tiền án tiền sự.
Các Chủ Lao Động Được Bao Hàm
Chủ lao động được bao hàm bao gồm các cơ quan nhà nước, cá nhân tư nhân, doanh nghiệp và tập đoàn, nhà thầu, cơ quan nhân sự tạm thời, các chương trình đào tạo và học việc, cũng như các cơ quan sắp xếp, giới thiệu và tuyển dụng. Luật áp dụng cho tất cả các chủ lao động, bất kể số nhân viên họ có.
Luật này không áp dụng cho chủ lao động thuê một người sẽ hoặc có thể có quyền tiếp cận không cần giám sát đối với trẻ em, người lớn dễ bị tổn thương hoặc những người dễ bị tổn thương; cơ quan hành pháp hoặc tư pháp hình sự của Washington; các tổ chức tài chính, các tổ chức chứng khoán quốc gia hoặc đã đăng ký, hay các chủ lao động khác được pháp luật cho phép hoặc yêu cầu hỏi và xem xét thông tin về tiền án tiền sự của ứng viên cho mục đích việc làm; hoặc các chủ lao động muốn tìm tình nguyện viên, không phải là nhân viên.
Quy Trình Khiếu Nại
Civil Rights Division (Phòng Phụ Trách Quyền Công Dân) tiếp nhận các khiếu nại về việc một chủ lao động được bao hàm đã sử dụng thông tin tiền án tiền sự để loại ứng viên khỏi cơ hội việc làm trước khi xác định xem ứng viên có đủ tiêu chuẩn cho công việc hay không. Quý vị có thể liên hệ với chúng tôi tại fairchancejobs@atg.wa.gov hoặc bằng cách để lại tin nhắn trên đường dây miễn phí của chúng tôi theo số (833) 660-4877. Quý vị cũng có thể nộp khiếu nại bằng cách sử dụng biểu mẫu trực tuyến của chúng tôi và một nhân viên sẽ liên lạc với quý vị. Bất cứ ai cũng có thể nộp đơn khiếu nại về tin tuyển dụng hay hành vi tuyển dụng trái pháp luật chứ không chỉ ứng viên xin việc đã bị ảnh hưởng bởi những hành động đó.