Other LanguagesEste folleto de una sola página, que está disponible en inglés y español, define qué es el acoso sexual y describe los tipos, las obligaciones de los empleadores y qué pueden hacer los empleados si son víctimas de acoso sexual.
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual ilegal que puede manifestarse como insinuaciones sexuales indeseadas, solicitud de favores sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual. Todas las formas de acoso sexual son ilegales, y los empleadores podrían ser responsables de esas conductas si no toman las medidas adecuadas para corregirlas. Estas son las obligaciones de los empleadores:
- Ofrecer procedimientos de denuncia de acoso sexual a los empleados afectados.
- Investigar las denuncias de acoso sexual en profundidad y con prontitud.
- Tomar medidas eficaces de manera oportuna para que no vuelva a producirse acoso sexual en el lugar de trabajo.
Además, el folleto indica qué deben hacer los empleados si son víctimas o testigos de acoso sexual. Frente a este comportamiento ilícito, los empleados tienen estas opciones:
- comunicarles al acosador o a su supervisor que el comportamiento ofensivo es indeseado;
- denunciar de inmediato los incidentes a los directivos o al departamento de Recursos Humanos, o
denunciar el acoso a las siguientes agencias gubernamentales: la Washington State Attorney General’s Office (Oficina del Fiscal General del Estado de Washington), la Washington State Human Rights Commission (Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington) o la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.).