Luật Về Quấy Rối Tình Dục
Tờ thông tin một trang này cung cấp định nghĩa và các loại quấy rối tình dục, các yêu cầu đối với chủ lao động và các bước mà nhân viên có thể thực hiện nếu họ bị quấy rối tình dục và có sẵn bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha.
Quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp về giới tính liên quan đến các lời nói hoặc hành vi tình dục không được hoan nghênh, yêu cầu trao đổi lấy tình dục và hành vi bằng lời nói hoặc thể chất khác dựa trên giới tính. Tất cả các hình thức quấy rối tình dục đều là bất hợp pháp và chủ lao động có thể phải chịu trách nhiệm về hành vi này nếu họ không thực hiện các bước thích hợp để giải quyết. Chủ lao động nên:
- Cung cấp các thủ tục để nhân viên bị quấy rối tình dục báo cáo khiếu nại;
- Điều tra kỹ lưỡng và kịp thời các khiếu nại về quấy rối tình dục; và
- Thực hiện hành động nhanh chóng và hiệu quả để loại bỏ quấy rối tình dục ở nơi làm việc.
Tờ rơi cũng cung cấp cho nhân viên các bước cần thực hiện nếu họ chứng kiến hoặc bị quấy rối tình dục. Để xử lý hành vi bất hợp pháp này, nhân viên có thể:
- Thông báo với người quấy rối hoặc giám sát của họ rằng hành vi xúc phạm không được hoan nghênh;
- Báo cáo ngay (các) sự cố cho cấp quản lý hoặc bộ phận nhân sự; và/hoặc
Báo cáo hành vi quấy rối cho các cơ quan chính phủ sau đây: Washington State Attorney General’s Office (Văn Phòng Tổng Chưởng Lý của Tiểu Bang Washington), Washington State Human Rights Commission (Ủy Ban Dân Quyền của Tiểu Bang Washington), và/hoặc U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng Hoa Kỳ).