Other Languages在招聘中使用犯罪记录信息
2018 年，立法机构通过了 Washington Fair Chance Act（华盛顿公平机会法案）， Revised Code of Washington（RCW，华盛顿法典修订版）第 49.94 章，以保护有犯罪记录的求职者，使他们能够公平竞争，获得他们本来有资格获得的工作机会。为此，该法律包含下列要求：
招聘广告
参与招聘的雇主发布招聘广告时，不得禁止有犯罪记录者申请职位。禁止刊登“重罪犯禁止申请”、“不得有犯罪背景”或其他传达类似信息的广告。
职位申请
参与招聘的雇主不可以在求职申请中包含任何询问申请者犯罪记录相关信息的问题。
招聘流程
在参与招聘的雇主初步确定申请者符合职位要求之前，不得采取以下任何措施：
- 口头或者书面询问申请者的犯罪记录；
- 通过犯罪历史背景调查获取信息；
- 以其他方式获取关于申请者犯罪记录的信息；
- 执行自动或明确排除有犯罪记录的求职者的政策或措施，包括拒绝未披露犯罪记录的求职者。
参与招聘的雇主
参与招聘的雇主包括公共机构、个人、企业和公司、承包商、人才派遣机构、培训和学徒计划、工作安置、推荐人和职业介绍所。该法律适用于所有雇主，无论其雇用多少员工。
该法律不适用于雇用将或可能在无人监督的情况下接触儿童、弱势成年人或弱势群体人员的雇主；华盛顿执法或刑事司法机构；金融机构、国家或注册证券实体，或法律允许或要求以就业为目的询问和考虑关于申请者犯罪记录信息的其他雇主；或寻求非员工志愿者的雇主。
投诉流程
Civil Rights Division（民权部）受理在确定申请者是否符合该职位资格之前，参与招聘的雇主利用犯罪记录信息拒绝为申请者提供就业机会的投诉。您可以发送电子邮件至 fairchancejobs@atg.wa.gov 联系我们或致电我们的免费电话 (833) 660-4877 进行留言。您也可以使用我们的在线表格提交投诉，会有工作人员与您联系。任何人都可以对非法广告或招聘行为提出投诉，而不仅仅是受到这些行为影响的求职者。