Fair Chance Act (Uso de información sobre antecedentes penales en la contratación de empleo)

Uso de información sobre antecedentes penales en la contratación de empleo

En 2018, la legislatura aprobó la Washington Fair Chance Act (Ley de Oportunidades Justas de Washington), capítulo 49.94 del Revised Code of Washington (RCW, Código Revisado de Washington), cuyo propósito es proteger a los postulantes a empleo que tienen antecedentes penales para que puedan competir de manera justa por oportunidades laborales para las cuales están cualificados. A tal fin, la ley estipula los siguientes requisitos:

Anuncios de empleo
Los empleadores alcanzados por la ley no podrán publicar anuncios de vacantes que excluyan de la postulación a las personas con antecedentes penales. Están prohibidos los anuncios con frases como “exconvictos abstenerse”, “sin antecedentes penales” u otras que transmitan mensajes similares.

Solicitudes de empleo
Los empleadores alcanzados por la ley no podrán incluir, en la solicitud de empleo, ninguna pregunta que indague sobre los antecedentes penales del postulante.

Proceso de contratación
Los empleadores alcanzados por la ley no podrán hacer nada de lo siguiente hasta después de haber determinado inicialmente que el postulante está cualificado para el puesto:

1. Preguntarle al postulante sobre sus antecedentes penales, ya sea oralmente o por escrito.
2. Obtener información mediante una verificación de antecedentes penales.
3. Conseguir de otra manera información sobre los antecedentes penales del postulante.  
4. Implementar políticas o prácticas que excluyan de forma automática o categórica a los postulantes con antecedentes penales, lo que incluye rechazar su solicitud de empleo por no revelar sus antecedentes.

Empleadores alcanzados por la ley
Los empleadores alcanzados por la ley son las agencias públicas, los particulares, las empresas y sociedades, los contratistas, las agencias de contratación temporal, los programas de capacitación y prácticas, y las agencias de colocación laboral, referencia y empleo. La ley aplica a todos los empleadores, independientemente de la cantidad de trabajadores contratados.

La ley no aplica a los empleadores que contratan a personas que tendrán o podrían tener acceso no supervisado a niños, adultos mayores u otras personas vulnerables; las autoridades de aplicación de la ley o de justicia penal de Washington; las instituciones financieras, entidades de valores nacionales o registradas, u otros empleadores que, por ley, puedan o deban requerir y considerar información sobre los antecedentes penales del postulante para fines laborales; o los empleadores que buscan voluntarios no contratados.

Proceso de denuncia
La Civil Rights Division (División de Derechos Civiles) recibe denuncias contra empleadores alcanzados por la ley que hayan usado información sobre los antecedentes penales para excluir a postulantes de oportunidades laborales antes de determinar si estaban calificados para el puesto. Puede comunicarse con nosotros escribiéndonos a fairchancejobs@atg.wa.gov o dejándonos un mensaje a través de nuestra línea gratuita (833) 660-4877. También puede hacer una denuncia mediante nuestro formulario en línea para que un miembro de nuestro personal se ponga en contacto con usted.  Cualquier persona puede denunciar un anuncio o una práctica de contratación contrarios a la ley; no es necesario ser un postulante perjudicado por tales actos para hacerlo.