Other Languagesਸਵੱਛਤਾ ਅਤੇ ਬ੍ਰੈਸਟਫਿਡਿੰਗ ਸਹੂਲਤਾਂ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਕਾਨੂੰਨ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਜਾਂ ਦੁੱਧ ਪੀਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ । ਜੇ ਕੋਈ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ 15 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਾਜਬ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- ਵਾਰ ਵਾਰ, ਲੰਬੇ ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਰੇਸਟਰੂਮ ਬਰੇਕ ਦੇਣਾ;
- ਨਾ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ;
- ਬੈਠਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਬੈਠਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ; ਅਤੇ
- 17 ਪੌਂਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ (ਰਿਹਾਇਸ਼) ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ । ਇਹ:
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਜਾਂ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ;
- ਇੱਕ ਘੱਟ ਸਖਤ ਜਾਂ ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ;
- ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਤਹਿ ਕਰਨਾ;
- ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਂ ਦੇ ਦੁੱਧ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਬਰੇਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ,ਹਰ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁੱਧ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੱਕ ਨਿਜੀ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਪਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜਾਂ ਵਰਕਸਾਈਟ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਂ ਦੇ ਦੁੱਧ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ । ਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦੁੱਧ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਸਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਢੁਕਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ-ਸੂਚੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ; ਅਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਣ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
ਮਾਲਕ ਉਪਰੋਕਤ 1–4 ਵਿੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ । ਮਾਲਕ ਉਪਰੋਕਤ ਅਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆ ਤੋ 5-9 ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜਾਂ 17 ਪੌਂਡ, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਚੁੱਕਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
ਮਾਲਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਹਨ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਤਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ । ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ।
(Civil Rights Division)ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ । ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ pregnancy@atg.wa.gov ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਟੋਲ-ਮੁਕਤ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡ ਕੇ (833) 660-4877 । ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਆਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਗਾਈਡ
ਇਹ ਇਕ ਪੇਜ ਦਾ ਫਲਾਇਰ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਖਾਸ ਸਹੂਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਫਲਾਇਰ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ।
ਫਲਾਇਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਹਨ, ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵਰਜਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨਵੀ ।