Other Languagesالتسهيلات المرتبطة بالحمل والرضاعة الطبيعية
ينص قانون ولاية واشنطن على توفير إجراءات حماية محددة في إطار الحقوق المدنية للموظفات الحوامل. وتنطبق إجراءات الحماية على حمل الموظفة والظروف الصحية المتعلقة بالحمل، والتي تتضمن الظروف الصحية في أثناء فترة الحمل وبعد ولادة الطفل، مثل الحاجة إلى الرضاعة الطبيعية أو شفط حليب الثدي. إذا كانت الموظفة الحامل تعمل لدى صاحب عمل لديه 15 موظفًا أو أكثر، فيتعين على صاحب العمل توفير التسهيلات المعقولة التالية للموظفة:
- توفير فترات راحة متكررة أو أطول أو أكثر مرونة لاستخدام دورة المياه؛
- تعديل سياسة عدم تناول الطعام أو الشراب؛
- توفير إمكانية جلوس الموظفة في أثناء العمل أو السماح لها بالجلوس بشكل أكثر تكررًا؛
- الامتناع عن رفع أي شيء أثقل من 7.7 كيلو جرامات تقريبًا.
بالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظفة الحامل التمتع بحقوق تتعلق بتوفير تسهيلات أخرى في مكان العمل، طالما لم يؤد ذلك إلى تكبد صاحب العمل صعوبات أو نفقات كبيرة. تتضمن تلك التسهيلات ما يلي:
- إعادة تنظيم متطلبات الوظيفة، بما في ذلك تعديل جدول العمل، أو إعادة التكليف بعمل آخر، أو تغيير موقع العمل، أو توفير المعدات اللازمة؛
- توفير إمكانية النقل المؤقت إلى مكان عمل أقل إجهادًا أو خطورة؛
- مراعاة المزيد من المرونة بشأن جدولة زيارات ما قبل الولادة إلى الطبيب؛
- توفير وقت استراحة معقول للموظفة لشفط حليب الثدي لمدة عامين بعد ولادة الطفل في كل مرة تحتاج فيها الموظفة إلى شفط الحليب، وتوفير مكان خاص، بخلاف الحمام، إذا كان هذا الموقع موجودًا في مكان العمل أو موقع العمل، والذي قد تستخدمه الموظفة لشفط حليب الثدي. إذا كان موقع العمل لا يضم مساحة مناسبة لتستخدمها الموظفة في شفط حليب الثدي، فيجب على صاحب العمل التعاون مع الموظفة لتحديد موقع مناسب ومواعيد عمل مناسبة لاستيعاب احتياجاتها؛
- توفير أي تسهيلات أخرى قد تحتاج إليها الموظفة.
لا يجوز لأصحاب العمل طلب الحصول على شهادة مكتوبة من أحد أخصائي الرعاية الصحية فيما يتعلق بتوفير التسهيلات المذكورة في الفقرات 1-4 الواردة أعلاه. يجوز لأصحاب العمل طلب الحصول على شهادة مكتوبة من أحد أخصائي الرعاية الصحية بشأن الحاجة إلى توفير التسهيلات المذكورة في الفقرات 5-9 الواردة أعلاه، أو بشأن القيود المفروضة على رفع الأشياء التي تزن تقريبًا 7.7 كيلو جرامات أو أقل.
يُحظر على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات انتقامية ضد الموظفات الحوامل اللواتي يطالبن بأحد هذه التغييرات، أو حرمان الموظفات الحوامل المؤهلات من الحصول على فرص العمل، أو مطالبة الموظفات الحوامل بأخذ إجازة إذا كان هناك بديل متاح. بالإضافة إلى ذلك، يجوز أن تتمتع الموظفات الحوامل المصابات بإعاقة مرتبطة بالحمل بحقوق إضافية، إلى جانب تلك المذكورة هنا.
يقبل Civil Rights Division (قسم الحقوق المدنية) الشكاوى التي تفيد بأن صاحب العمل لم يوفر التسهيلات الخاصة بالموظفات الحوامل. يمكنكِ التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني: pregnancy@atg.wa.gov أو عن طريق ترك رسالة على الخط المجاني لدينا على الرقم: 4877-660 (833). يمكنكِ أيضًا إرسال شكوى باستخدام النموذج الإلكتروني وسيتابع معكِ أحد الموظفين.
دليل تسهيلات الحمل للموظفات وأصحاب العمل
توفر هذه النشرة المكونة من صفحة واحدة معلومات حول التسهيلات المحددة المطلوبة للموظفات الحوامل بموجب قانون ولاية واشنطن. وقد تم تصميم هذا النشرة لاطلاع كل من الموظفات وأصحاب العمل على حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب القانون، وهي متوفرة باللغتين الإنجليزية والإسبانية.
توضح النشرة القوانين المعنية بتسهيلات الحمل، والحقوق التي تتمتع بها الموظفات الحوامل في مكان العمل، والممارسات المحظورة على أصحاب العمل، وكيف يمكن للموظفات الحوامل الإبلاغ عن انتهاكات التسهيلات المرتبطة بالحمل.