Other LanguagesДанная одностраничная листовка содержит определение и типы сексуальных домогательств, требования к работодателям и действия, которые сотрудники могут предпринять в случае сексуальных домогательств, и доступна как на английском, так и на испанском языках.
Сексуальные домогательства – это форма незаконной дискриминации по признаку пола, включающая нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другое словесное или физическое поведение, основанное на сексе. Все формы сексуальных домогательств являются незаконными, и работодатели могут нести ответственность за такое поведение, если не примут надлежащих мер для его устранения. Работодатели должны:
- Обеспечить порядок подачи жалоб для сотрудников, которые подверглись сексуальным домогательствам;
- Тщательно и оперативно расследовать жалобы на сексуальные домогательства; а также
- Принять оперативные и эффективные меры для устранения дальнейших сексуальных домогательств на рабочем месте.
В листовке также приведены действия для сотрудников, если они стали свидетелями сексуальных домогательств или столкнулись с ними. Для противостояния такому незаконному поведению сотрудники могут:
- Сообщить обидчику или его руководителю, что оскорбительное поведение нежелательно;
- Немедленно сообщить об инциденте(-ах) руководству или отделу кадров; и/или
Cообщить о домогательстве в следующие государственные органы: Washington State Attorney General’s Office (Генеральная прокуратура штата Вашингтон), the Washington State Human Rights Commission (Комиссия по правам человека штата Вашингтон), и/или U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Комиссия США по равным возможностям трудоустройства).