性騷擾法

此傳單包含一頁，列出了性騷擾的定義和類型、對雇主的要求以及員工遇到性騷擾時可以採取的措施，此傳單提供英語和西班牙語兩種版本。

性騷擾是一種非法的性別歧視，包括不受歡迎的性冒犯、性行為要求以及其他基於性的口頭或身體行為。所有形式的性騷擾都是非法的，如果雇主不採取適當措施加以解決，他們可能要為此承擔責任。雇主應：

• 為經歷過性騷擾的員工提供投訴舉報程序；
• 徹底及迅速調查有關性騷擾的投訴；且
• 採取迅速和有效的行動，進一步杜絕工作場所的性騷擾。

該傳單還為目睹或遭遇性騷擾的員工提供相應的步驟。想要解決此非法行為，員工可以：

• 告訴騷擾者或其主管這種冒犯性行為是不受歡迎的；
• 立即向管理層或人力資源部門舉報該事件；並/或

向下列政府機構舉報騷擾事件：Washington State Attorney General’s Office（華盛頓州司法部長辦公室）、Washington State Human Rights Commission（華盛頓州人權委員會）和/或 U.S. Equal Employment Opportunity Commission（美國平等就業機會委員會）。