Other Languages
Цей флаєр на одній сторінці містить визначення і види сексуальних домагань, вимоги до роботодавців і кроки, які можуть зробити працівники, якщо вони зазнають сексуальних домагань, і доступний як англійською, так і іспанською мовами.
Сексуальні домагання є однією з форм незаконної дискримінації за ознакою статі, пов'язаної з небажаними сексуальними домаганнями, проханнями про надання сексуальних послуг, а також іншими вербальними або фізичними діями, які грунтуються на статевій приналежності. Всі форми сексуального домагання є незаконними, і роботодавці можуть нести відповідальність за таку поведінку, якщо вони не зроблять належних заходів для боротьби з ним. Роботодавець повинен:
- Надати співробітникам, які зазнали сексуальних домагань, порядок подачі скарг;
- Ретельно та оперативно розслідувати скарги про сексуальні домагання; а також
- Вжити оперативних і ефективних заходів для ліквідації подальших сексуальних домагань на робочому місці.
У флаєрі також передбачені кроки для співробітників, якщо вони стають свідками або відчувають сексуальні домагання. Для боротьби з цією протизаконною поведінкою співробітники можуть:
- Повідомити переслідувача або його керівника, що образлива поведінка небажана.
- Негайно повідомити про інцидент (інциденти) керівництву або відділу кадрів; та/або
Повідомити про переслідування в наступні державні установи: Генеральну прокуратуру штату Вашингтон (Washington State Attorney General’s Office), Комісію штату Вашингтон з прав людини (Washington State Human Rights Commission) і / або Комісія рівних можливостей найму на роботу в США (U.S. Equal Employment Opportunity Commission).